【广告公司职位有哪些】在广告行业，不同类型的公司会根据其业务范围和项目需求设置多种职位。无论是传统广告公司还是数字营销机构，岗位分工通常较为明确，涵盖了创意、策划、执行、管理等多个方向。了解这些职位不仅有助于求职者明确职业发展方向，也能帮助企业更高效地进行人才招聘。
以下是对广告公司常见职位的总结：
一、广告公司常见职位总结
广告公司通常根据职能划分为多个部门，如创意部、市场部、客户部、媒介部、设计部、策划部等。每个部门下都有相应的岗位，具体如下：
| 职位名称 | 所属部门 | 主要职责 |
| 创意总监 | 创意部 | 负责整体创意方向，带领团队完成广告创意方案 |
| 广告策划 | 策划部 | 分析客户需求，制定广告策略和传播计划 |
| 客户经理 | 客户部 | 负责与客户沟通，维护客户关系，确保项目顺利推进 |
| 媒介专员 | 媒介部 | 负责媒体资源的选择、购买及投放安排 |
| 设计师 | 设计部 | 负责广告视觉设计，包括平面、UI、视频等 |
| 文案/撰稿人 | 创意部 | 撰写广告文案、宣传语、品牌故事等内容 |
| 项目经理 | 综合管理部 | 协调项目进度，管理团队资源，确保项目按时交付 |
| 市场分析师 | 策划部 | 收集分析市场数据，为广告策略提供数据支持 |
| 视频制作人 | 创意部 | 负责广告视频的拍摄、剪辑、后期制作 |
| 社交媒体运营 | 数字营销部 | 管理社交媒体账号，制定内容策略，提升品牌曝光度 |
二、不同规模广告公司的职位差异
- 小型广告公司：通常岗位设置较为精简，员工可能需要身兼多职，例如设计师同时负责文案或媒介工作。
- 中型广告公司：岗位分工明确，但仍有交叉协作，注重团队配合。
- 大型广告公司：岗位细分更专业，如设有专门的品牌策划、数字营销、活动策划等岗位。
三、广告行业的发展趋势对职位的影响
随着数字化转型的加速，广告行业的职位也在不断演变。越来越多的公司开始重视数据分析、用户体验设计、短视频内容创作等新兴领域的人才。因此，具备跨领域能力的复合型人才更受欢迎。
结语
广告公司职位种类繁多，涵盖创意、策划、执行、管理等多个方向。对于想要进入广告行业的求职者来说，了解这些职位的职责和要求是非常重要的一步。同时，随着行业不断发展，持续学习和适应变化也是职业发展的关键。