【什么是猎头】猎头，又称高级人才招聘顾问，是一种专门为企业寻找和推荐高端人才的招聘服务。猎头通常服务于企业中层以上管理岗位或技术含量较高的专业职位，帮助企业在短时间内找到合适的人选。
猎头工作不仅仅是简单的“找人”，更是一个系统性的过程，包括对企业的深入了解、对候选人背景的全面评估以及对双方需求的精准匹配。猎头的服务对象通常是那些难以通过传统招聘方式找到合适人选的企业，尤其是行业内的稀缺人才或关键岗位。
一、猎头的基本定义
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 猎头是专门为公司寻找并推荐高端人才的专业人士或机构。 |
| 服务对象 | 企业高层管理者、技术专家、专业人才等高价值岗位。 |
| 工作内容 | 了解企业需求、筛选候选人、面试推荐、协助入职等。 |
| 服务方式 | 一对一沟通、简历筛选、面试安排、薪资谈判等。 |
二、猎头的作用
| 作用 | 说明 |
| 快速招聘 | 在短时间内找到符合要求的高端人才。 |
| 提升质量 | 通过专业筛选，提高招聘成功率。 |
| 降低风险 | 避免因招聘不当带来的组织损失。 |
| 保密性强 | 对于敏感岗位，猎头能确保信息不外泄。 |
三、猎头与传统招聘的区别
| 项目 | 传统招聘 | 猎头招聘 |
| 主体 | 企业HR | 专业猎头公司或个人 |
| 范围 | 普通岗位为主 | 高端、稀缺岗位为主 |
| 成本 | 较低 | 较高（按成交比例收费） |
| 时间 | 较长 | 较短 |
| 专业性 | 一般 | 高度专业化 |
四、猎头的工作流程
1. 需求分析：与企业深入沟通，明确岗位要求和用人标准。
2. 人才搜寻：通过多种渠道（如人脉、数据库、社交平台）寻找合适的候选人。
3. 初步筛选：根据岗位要求进行简历筛选和初步评估。
4. 面试安排：组织候选人与企业进行面试，并提供反馈。
5. 推荐与跟进：将符合要求的候选人推荐给企业，并持续跟进录用情况。
五、猎头的价值体现
- 提升企业竞争力：帮助企业快速获得关键人才，增强市场优势。
- 优化人才结构：引进高质量人才，改善团队组成。
- 节省人力资源成本：减少企业内部招聘的时间和精力投入。
- 建立长期合作关系：猎头与企业之间可以形成稳定的合作伙伴关系。
总结
猎头是一种专业的招聘服务，专注于为企业发展提供高端人才支持。相比传统招聘方式，猎头更具针对性、专业性和效率，尤其适合对人才质量要求较高的企业。无论是企业还是求职者，都可以从猎头服务中获得更大的价值。