【新劳动法合同到期有赔偿吗】在劳动合同到期后，是否需要支付赔偿金，是很多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期是否需要赔偿，主要取决于用人单位是否与劳动者续签合同以及是否存在违法解除行为。
以下是对“新劳动法合同到期有赔偿吗”这一问题的总结和分析：
一、
1. 合同到期未续签，用人单位不续签的，通常不需要支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，只有在用人单位提出解除劳动合同的情况下，才需支付经济补偿。而合同到期自然终止，不属于用人单位单方面解除的情形，因此一般情况下无需支付赔偿。
2. 如果用人单位在合同到期前已明确表示不再续签，并且没有提前通知或未依法履行相关程序，可能会涉及违法解除的风险，此时劳动者可以主张赔偿。
3. 若合同到期后，劳动者仍在原岗位工作，视为双方同意以原条件继续履行合同，这种情况下，仍属于合同到期自然终止，不构成违法解除。
4. 特殊情况下的赔偿：如用人单位在合同到期前存在违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），劳动者可依法维权并要求赔偿。
二、表格对比说明
| 情况描述 | 是否需要赔偿 | 法律依据 | 说明 |
| 合同到期自然终止，用人单位不续签 | ❌ 不需要 | 《劳动合同法》第四十四条 | 合同到期即终止，不属违法解除 |
| 用人单位未提前通知，直接终止合同 | ⚠️ 可能需要 | 《劳动合同法》第四十条、第四十六条 | 若未履行法定程序，可能被认定为违法解除 |
| 劳动者仍在原岗位工作，未签订新合同 | ❌ 不需要 | 《劳动合同法》第十条 | 视为原合同延续，不构成违法解除 |
| 用人单位存在违法行为（如未缴纳社保） | ✅ 需要赔偿 | 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条 | 劳动者可依法解除合同并要求赔偿 |
| 合同到期后，用人单位单方面解除合同 | ✅ 需要赔偿 | 《劳动合同法》第四十七条 | 属于违法解除，应支付经济补偿 |
三、建议
对于劳动者而言，在合同到期前应关注单位是否准备续签合同，如发现单位有违法解除行为，应及时保留证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。同时，了解自己的权利和义务，有助于更好地应对劳动关系中的各种情况。
结语：
“新劳动法合同到期有赔偿吗”这一问题的答案并非绝对，而是需要结合具体情况进行判断。在实际操作中，建议劳动者多咨询专业法律人士，确保自身权益不受侵害。