【俄罗斯产假多长时间】在俄罗斯，女性享有较为完善的产假政策，旨在保障母婴健康和家庭福祉。根据俄罗斯现行的劳动法规定，女性在生育后可以享受一定时长的产假，同时还可以获得一定的经济补助。以下是对俄罗斯产假制度的详细总结。
一、产假时间总结
俄罗斯女性在生育后，可以享受140天的产假（包括分娩前的预产期）。如果为多胞胎，产假可延长至194天。此外，女性还可以选择在产假结束后继续休12个月的育儿假，但在此期间通常不领取工资，仅享受部分社会福利。
二、产假与育儿假对比表
| 项目 | 时间长度 | 是否有工资 | 备注 |
| 产假 | 140天（单胎） 194天（多胎） | 有（按工资比例发放） | 包括分娩前的预产期 |
| 育儿假 | 最多12个月 | 无工资 | 可选择是否休，期间可申请补助 |
三、相关福利说明
在产假期间，女性员工仍然保留工作职位，并且可以享受国家提供的生育津贴。该津贴由俄罗斯的社会保险基金支付，金额通常为本人工资的100%，但最高不超过当地平均工资的3倍。
此外，俄罗斯政府还提供“育儿补贴”，在孩子出生后的头几个月内，父母可以每月领取一定数额的补助金，以支持家庭抚养孩子。
四、注意事项
- 产假需提前向雇主申请，并提供医院出具的证明。
- 如果女性在产假期间离职，可能会影响后续的生育津贴发放。
- 育儿假一般不能连续使用，且需在孩子满3岁前结束。
总体来看，俄罗斯的产假制度较为人性化，不仅保障了女性的合法权益，也为家庭提供了必要的支持。对于计划在俄罗斯生育的女性来说，了解这些政策是非常重要的。