【太原富士康流水线有社保没】关于“太原富士康流水线有社保没”的问题，是很多求职者在选择工作时最关心的内容之一。尤其是对于外来务工人员来说，是否缴纳社会保险直接关系到他们的基本权益和未来保障。以下是对这一问题的总结与分析。
根据目前公开信息及部分员工反馈，太原富士康流水线岗位通常是有缴纳社会保险的，但具体情况可能因岗位类型、合同期限、入职时间等因素有所不同。一般来说，正式员工（签订劳动合同）会享有五险一金，而临时工或派遣工则可能不享受全部社保待遇。
建议求职者在入职前与HR确认具体社保政策，并在签订合同后及时跟进社保缴纳情况，以确保自身权益不受损害。
表格：太原富士康流水线社保情况对比
| 项目 | 有社保 | 无社保 | 备注 |
| 正式员工（签劳动合同） | ✅ | ❌ | 一般缴纳五险一金 |
| 临时工/短期工 | ❌ | ✅ | 通常不缴纳社保 |
| 派遣员工 | ❌ 或 部分缴纳 | ✅ | 社保由派遣公司负责 |
| 试用期员工 | ✅ | ❌ | 试用期也应依法参保 |
| 未签合同员工 | ❌ | ✅ | 法律规定必须参保 |
建议：
- 入职前务必与公司确认社保缴纳情况；
- 签订正规劳动合同，避免成为“临时工”；
- 如发现未缴纳社保，可向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
总之，太原富士康流水线岗位在一定条件下是有社保的，但具体能否享受，还需结合个人实际情况判断。