【试用期单位不交社保违法吗】在很多求职者眼中，试用期是一个“过渡期”，很多人认为在这个阶段，用人单位可以不用缴纳社保。但事实上，这种想法是错误的。根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工入职后，无论是否处于试用期，都必须依法为其缴纳社会保险。
一、试用期是否属于劳动关系？
首先需要明确的是，试用期是劳动关系的一部分，而不是独立于劳动关系之外的阶段。只要劳动者与用人单位建立了事实上的劳动关系，就应当依法参加社会保险。
二、试用期单位不交社保是否违法？
答案是：违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，试用期也包含在内。
三、法律依据
| 法律名称 | 条款内容 | 是否适用试用期 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 | 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 | 是 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 | 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 | 是 |
| 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 | 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 | 是 |
四、单位不交社保的后果
1. 劳动者可投诉或举报：劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求单位补缴社保。
2. 单位面临行政处罚：如查实未缴纳社保，用人单位将面临罚款、信用记录受损等处罚。
3. 影响劳动者权益：如发生工伤、医疗、生育等事项，无法享受社保待遇。
五、建议
- 劳动者应了解自身权利，保留好入职证明、工资单、工作记录等证据。
- 用人单位应依法履行义务，避免因社保问题引发劳动纠纷。
总结
试用期单位不交社保是违法的行为。 无论是否处于试用期，只要建立了劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社会保险。劳动者在遇到此类情况时，应及时维权，维护自身合法权益。