【日常工作考勤管理制度】为规范公司员工的日常出勤行为，提高工作效率和管理水平，确保各项工作有序进行，特制定《日常工作考勤管理制度》。该制度旨在明确员工上下班时间、请假流程、迟到早退处理办法等内容，进一步提升企业整体运作效率。
一、制度目的
1. 明确员工每日工作时间安排；
2. 规范请假、加班、调休等流程；
3. 加强员工考勤管理，确保出勤率；
4. 提高企业管理水平和员工自律意识。
二、适用范围
本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于行政、财务、技术、销售等岗位人员。
三、考勤方式
1. 打卡考勤：员工需在上班及下班时通过指纹或人脸识别系统打卡；
2. 电子签到：部分岗位可通过手机APP进行签到；
3. 特殊情况：如因公外出或远程办公，需提前报备并填写《外出/远程办公申请表》。
四、工作时间安排
| 职位类型 | 工作时间（上午） | 工作时间（下午） | 午休时间 |
| 普通员工 | 08:30 - 12:00 | 13:30 - 17:30 | 12:00 - 13:30 |
| 管理人员 | 08:30 - 12:00 | 13:30 - 18:00 | 12:00 - 13:30 |
| 外勤人员 | 根据任务安排执行 | 根据任务安排执行 | 不固定 |
五、考勤规定
1. 迟到与早退：
- 迟到超过15分钟视为旷工半天；
- 早退超过15分钟视为旷工半天；
- 一个月内累计迟到或早退3次以上，将影响绩效考核。
2. 请假制度：
- 事假需提前1天提交书面申请；
- 病假需提供医院证明；
- 婚假、产假、丧假等按国家法定标准执行。
3. 加班管理：
- 加班需提前申请并经主管批准；
- 加班时间可申请调休或按工资标准支付加班费。
4. 旷工处理：
- 未经批准擅自缺勤视为旷工；
- 旷工一天扣发当日工资，连续旷工三天以上者，公司将视情况给予警告或解除劳动合同。
六、考勤记录与监督
1. 各部门负责人需每周汇总员工考勤情况；
2. 人力资源部定期抽查考勤记录，确保真实有效；
3. 对于异常考勤情况，及时与当事人沟通核实。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行；
2. 本制度解释权归公司人力资源部所有；
3. 如有未尽事宜，另行通知。
通过实施《日常工作考勤管理制度》，公司将进一步加强员工管理，提升整体执行力和团队凝聚力，为企业的长远发展奠定坚实基础。