【公司不让休息向谁举报】在工作中，员工的合法权益应当受到保护。如果公司存在“不让休息”的行为，比如强制加班、不按规定安排休息时间等，这可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。那么，遇到这种情况，员工应该向哪个部门举报呢？以下是对相关举报渠道的总结。
一、举报途径总结
| 举报对象 | 所属部门 | 举报方式 | 备注 |
| 人力资源和社会保障局 | 地方人社局 | 线下投诉、电话举报、官网提交 | 各地人社局官网可查询具体流程 |
| 劳动监察大队 | 地方人社局下属单位 | 拨打12333或前往当地劳动监察机构 | 负责查处用人单位违法行为 |
| 工会组织 | 工会 | 向工会反映情况 | 工会可协助维权 |
| 法院 | 法院系统 | 提起劳动争议诉讼 | 需收集证据并依法起诉 |
| 网络平台 | 国家信访局、12345政务服务热线 | 在线留言或拨打热线 | 适用于线上举报 |
二、相关法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
此外，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得强迫劳动者加班，且必须保障劳动者的基本休息权利。
三、如何准备举报材料？
1. 收集证据：包括工资单、考勤记录、加班通知、聊天记录等；
2. 明确诉求：说明公司未按规定安排休息的具体情况；
3. 选择合适的举报渠道：根据实际情况选择最合适的部门进行举报；
4. 保持沟通：如有必要，可多次跟进举报进展。
四、注意事项
- 举报时要确保信息真实，避免无端诬告；
- 保留好所有相关证据，以备后续维权使用；
- 如遇威胁或报复，可向公安机关报案。
总之，面对“公司不让休息”的问题，员工不必沉默。通过合法渠道进行举报，不仅能维护自身权益，也有助于推动企业规范用工行为。