【什么是残保金】残保金，全称为“残疾人就业保障金”，是我国为保障残疾人权益、促进残疾人就业而设立的一项专项基金。根据国家相关法律法规，用人单位在安排残疾人就业未达到规定比例时，需按照规定缴纳残保金，用于支持残疾人职业培训、就业服务和福利保障等。
一、残保金的定义
残保金是指由用人单位按一定比例缴纳的资金，用于支持残疾人就业和发展。其目的是通过经济手段，促使用人单位积极吸纳残疾人就业，同时为残疾人提供更好的社会支持。
二、适用范围
| 项目 | 内容 |
| 缴纳主体 | 各类企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位 |
| 缴纳对象 | 未按比例安排残疾人就业的单位 |
| 残疾人标准 | 符合《中华人民共和国残疾人证》规定的残疾人 |
三、缴纳比例与计算方式
| 项目 | 内容 |
| 比例要求 | 一般为1.5%（具体以各地政策为准） |
| 计算公式 | 应缴残保金 = 上年度在职职工人数 × 比例 × 当地平均工资标准 |
| 缴费周期 | 按年缴纳，通常为每年度结算一次 |
四、减免政策
部分地区对符合条件的企业给予残保金减免或缓缴政策，例如：
| 政策类型 | 适用对象 | 备注 |
| 免征政策 | 新成立企业、小微企业 | 需符合当地规定条件 |
| 缓缴政策 | 困难企业 | 需申请并经批准 |
| 优惠政策 | 安排残疾人就业较多的企业 | 可获得一定比例返还 |
五、使用方向
残保金主要用于以下方面：
- 残疾人职业培训与技能提升
- 残疾人就业服务与岗位开发
- 残疾人社会保障与福利支持
- 残疾人文化体育活动及社会融入项目
六、法律责任
对于未按规定缴纳残保金的用人单位，将面临如下后果：
- 被责令限期缴纳
- 滞纳金处罚
- 纳入信用记录
- 严重者可能被依法追责
总结
残保金是国家推动残疾人就业、维护社会公平的重要制度之一。它不仅体现了对残疾人群体的关怀，也促使用人单位承担社会责任，共同促进残疾人事业的发展。各用人单位应了解相关政策，依法履行义务，积极参与残疾人就业支持工作。