【暑假工说是长期工的后果】在招聘市场上，尤其是暑期用工高峰期，许多学生通过兼职或临时工作来积累社会经验或赚取生活费。然而，一些用人单位在招聘时声称“是长期工”，但实际并非如此，这种误导行为给很多暑期工带来了意想不到的后果。
一、
部分企业在招聘暑期工时，为了吸引应聘者，会夸大岗位性质，如宣称“长期工”、“包吃住”、“有转正机会”等，但实际上这些岗位多为短期、临时性质。一旦学生入职后才发现自己只是“临时工”，不仅无法获得预期的待遇，还可能面临合同不明确、工资拖欠、工作强度大等问题。
此外，一些企业利用“长期工”的名义进行培训，实则只为短期使用，导致学生投入大量时间学习后却被辞退，造成时间和精力的浪费。更有甚者，个别企业以“长期工”为诱饵，骗取学生的信任，最终卷款跑路，给学生带来严重的经济损失和心理压力。
因此，暑期工在选择工作时应保持警惕，核实招聘信息的真实性，避免因“长期工”之名而陷入“临时工”之实。
二、表格：暑期工误以为是“长期工”的常见后果
| 后果类型 | 具体表现 | 影响 |
| 1. 工资拖欠 | 入职后未按约定支付工资，或以各种理由拖延 | 经济损失，生活困难，维权难度大 |
| 2. 合同不明确 | 没有签订正式合同或合同内容模糊，责任不清 | 发生纠纷时缺乏法律依据，维权困难 |
| 3. 培训后被辞退 | 被安排培训后，未达到要求即被解雇 | 时间和精力浪费，心理落差大 |
| 4. 工作强度过大 | 实际工作量远超预期，且无加班补偿 | 身体和心理双重压力，易产生职业倦怠 |
| 5. 信息误导 | 招聘时虚假宣传，如“包吃住”、“有转正机会”等 | 信任受挫，对就业市场失去信心 |
| 6. 隐性歧视 | 企业以“长期工”为名，实则只用暑期工，不给予正式员工待遇 | 造成不公平感，影响求职积极性 |
| 7. 法律风险 | 企业可能存在非法用工、未缴纳社保等违法行为 | 学生权益受损，甚至可能被牵连法律责任 |
三、建议与提醒
- 在应聘前，务必确认岗位性质、薪资结构、工作时间等关键信息。
- 签订正规劳动合同，保留好相关证据（如聊天记录、招聘信息截图等）。
- 不轻信“高薪+长期工”的诱惑，理性判断，避免被套路。
- 如遇权益受损，及时向劳动监察部门或学校就业指导中心求助。
总之，暑期工应提高防范意识，避免因“长期工”的承诺而陷入不必要的麻烦。