【工伤认定范围】在劳动法体系中，工伤认定是保障劳动者合法权益的重要环节。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤认定范围主要涵盖劳动者在工作过程中因工受伤或患职业病的情形。以下是对工伤认定范围的总结与分类。
一、工伤认定的基本原则
1. 工作时间：在法定工作时间内因工作原因受到伤害。
2. 工作场所：在用人单位的办公场所、生产场所或其他与工作相关的地点。
3. 工作原因：因履行工作职责或完成工作任务而发生事故或疾病。
二、工伤认定的常见情形
| 序号 | 工伤类型 | 具体情形 |
| 1 | 职业病 | 因长期接触有毒有害物质导致的职业病（如尘肺、职业性中毒等） |
| 2 | 工作时间受伤 | 上下班途中因交通事故受伤（非本人主要责任） |
| 3 | 工作场所受伤 | 在工作场所内因操作设备、搬运物品等原因造成伤害 |
| 4 | 工作任务相关伤害 | 执行单位安排的任务过程中受伤（如外出执行任务时发生意外） |
| 5 | 突发疾病 | 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡 |
| 6 | 因公外出受伤 | 因公出差期间因工作原因受伤或遭遇意外事件 |
| 7 | 其他特殊情况 | 如因单位组织的集体活动、培训等过程中受伤 |
三、不认定为工伤的情形
| 序号 | 不属于工伤的情形 | 说明 |
| 1 | 故意犯罪 | 因个人故意犯罪行为导致的伤害 |
| 2 | 醉酒或吸毒 | 因醉酒或吸毒导致的伤害 |
| 3 | 自残或自杀 | 个人故意自残或自杀造成的伤害 |
| 4 | 非工作时间、非工作场所 | 如下班后、休假期间发生的意外 |
| 5 | 与工作无关的意外 | 如因私人事务导致的伤害 |
四、工伤认定流程简要
1. 申请：由用人单位或劳动者向当地人力资源和社会保障部门提出申请；
2. 调查：相关部门对事故情况进行调查核实；
3. 认定：根据调查结果作出是否认定为工伤的决定；
4. 复议或诉讼：对认定结果不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、结语
工伤认定范围虽有明确的法律规定，但在实际操作中仍需结合具体情况判断。劳动者应增强法律意识，及时申报工伤；用人单位也应依法履行工伤保险义务，切实保障员工权益。通过规范管理与依法认定，才能有效维护劳动关系的和谐稳定。