【现在烟草局还有编制吗怎样算正式工】近年来，随着国家对事业单位和国有企业改革的不断推进，很多人开始关注“烟草局还有没有编制”以及“怎样才算正式工”等问题。本文将围绕这两个问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、总结内容
1. 烟草局是否有编制？
目前，中国烟草系统仍然保留一定数量的编制岗位，但整体编制数量在逐年缩减。烟草公司属于国有企业，其员工大多数为合同制或劳务派遣制，但部分核心管理岗位、技术岗位仍可能有编制身份。
需要注意的是，烟草局的编制情况因地区而异，部分地区可能已经完全取消编制，转为合同制用工；而一些经济发达或业务量大的地区，仍保留少量编制岗位。
2. 怎样才算正式工？
在烟草系统中，“正式工”通常指的是与单位签订长期劳动合同、享受五险一金、享有稳定工资待遇和晋升机会的员工。这类员工一般不通过劳务派遣方式进入单位，而是直接由企业招聘并管理。
此外，部分地区的烟草公司还存在事业编制人员，这类人员属于国家事业单位编制，工作更稳定，但数量较少，竞争激烈。
二、表格对比（编制与正式工的区别）
| 项目 | 编制员工 | 正式工 |
| 是否有编制 | 是（部分岗位） | 否（多数为合同制） |
| 工作稳定性 | 较高 | 高（合同制也较稳定） |
| 薪资待遇 | 一般略高于合同工 | 与合同工相近或略高 |
| 晋升机会 | 相对较多 | 取决于个人能力与表现 |
| 社保福利 | 五险一金齐全 | 五险一金齐全 |
| 进入方式 | 通过考试或内部推荐 | 通过招聘、校招等方式 |
| 编制数量 | 少（逐年减少） | 多（占大部分） |
三、结语
总体来看，虽然烟草局仍有编制岗位，但数量有限，且多集中在管理或技术类岗位。对于大多数求职者来说，成为正式工（即签订长期劳动合同）更为现实和普遍。建议在选择报考或应聘时，结合自身职业规划和当地实际情况，合理判断。
如需进一步了解具体岗位信息，可关注各地烟草公司的官方招聘公告或咨询当地人社部门。