【劳教所是什么意思是什么】“劳教所”是一个曾经在中国法律体系中存在过的特殊场所，主要用于对轻微违法人员进行教育和改造。虽然随着法治建设的推进，劳教制度已被废止，但了解其历史背景和功能仍有现实意义。
一、
劳教所，全称为“劳动教养所”，是1950年代至2013年间中国用于对轻微违法犯罪人员进行教育、劳动和改造的一种行政措施。它不属于刑事处罚，而是介于行政处罚与刑事处罚之间的一种强制性教育手段。劳教所的主要对象包括有轻微违法行为、屡教不改或行为不良的人员，如小偷、吸毒者、卖淫嫖娼者等。
劳教制度在实施过程中曾引发广泛争议，因其缺乏明确的法律依据、程序不透明以及可能侵犯人权等问题，最终在2013年被正式废止。如今，相关职能已由其他更规范的法律机制替代。
二、表格形式展示
| 项目 | 内容 |
| 全称 | 劳动教养所 |
| 存在时间 | 1950年代至2013年 |
| 性质 | 行政强制措施，非刑事处罚 |
| 主要对象 | 轻微违法人员、屡教不改者、行为不良者（如小偷、吸毒者、卖淫嫖娼者） |
| 目的 | 教育、劳动、改造 |
| 法律依据 | 《劳动教养试行办法》（1982年） |
| 实施方式 | 强制劳动、思想教育、纪律管理 |
| 争议点 | 缺乏明确法律程序、可能侵犯人权、适用范围模糊 |
| 废止时间 | 2013年12月28日，全国人大常委会通过决定废止劳教制度 |
三、结语
劳教所作为中国法治发展过程中的一个特殊阶段，反映了当时社会管理的特定需求和制度探索。尽管其已被废止，但了解这一制度的历史背景和运作方式，有助于我们更好地理解中国法治体系的演变过程。