绩效工资如何发放（公司扣员工绩效工资合法吗

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绩效工资如何发放

绩效工资是一种企业收入与成本的分配模式，是很多现代企业非常重视的一种资源利用方式。它根据员工的工作表现提供应有的经济报酬，旨在让员工的工作绩效得到充分认可与激励。绩效工资的发放一般采用全年实际工作表现为主线，有时也可以加入一些其他因素。以下是绩效工资如何发放的具体步骤：

①企业应先了解相关法律规定，并妥善落实，确保绩效工资的合法发放。

②企业要明确员工的薪资政策。根据企业的实际情况(如盈利情况、预算限制等)，企业可以给出总体的薪酬标准、职位差异性的政策，以及绩效考核的标准，制定公司的薪酬政策。

③落实绩效考核，确定绩效工资。绩效考核涉及到企业战略发展、企业目标达成以及各部门团队工作，因此要建立适当的考核指标，包括工作计划完成情况、客户满意程度、产出成果等；根据考核的情况，综合评价出最终的绩效考核成绩，然后确定绩效工资的分配比例。

④计算个人工资，写好领取明细。根据绩效考核情况和个人实际情况（如职位差异等），计算出每个个人的绩效工资，并写好领取明细，让员工清楚自己的绩效工资有多少。

⑤发放绩效工资到员工账户，完成发放任务。最后，根据领取明细，将绩效工资及时发放到员工的账户里，完成了绩效工资发放任务。

总的来说，绩效工资的发放有利于提高企业的经济效益，调动员工的工作热情。但同时，企业也要根据实际情况，妥善处理绩效工资的发放，让其合理合法的筹谋资金，使得支付的绩效工资得到最大限度的利用。

公司扣员工绩效工资合法吗

【答】

关于公司扣员工绩效工资合不合法，一般来说需要从相关法律条款、劳动合同和公司规章制度来加以分析。

根据《中华人民共和国劳动法》，实施绩效考核是依法应当实行的，劳动者收入应当依照劳动合同约定/工资标准和绩效考核结果计发，那么公司在本实践中是否可以扣除员工的绩效工资，可以从劳动合同和公司规章制度来看。

一方面，合同一般都应包含有关绩效考核和工资支付的条款，而且应该明确是否有扣除绩效工资的权利，如果明确规定有这种权利，公司扣除员工绩效工资就是合法的；反之，如果没有明确规定这种权利，那么公司的行为就是违法的。

另一方面，如果没有明确规定公司对绩效考核和工资发放的权利，可以查看公司的规章制度，如果规章制度中有此规定，公司可以根据该规定规范地进行绩效考核，并在不合法的情况下扣除工资，当然这样做是合法的。

综上所述，关于“公司扣员工绩效工资合法吗”，一般来说，需要从劳动合同和公司规章制度来分析，明确有关绩效考核和工资支付的权利,并有合法的前提下才能予以执行。如果没有合法的依据，或者在公司的权利外，强行扣除员工的绩效工资，这种行为是不合法的，它会引起员工对公司的不满，危害双方的利益。

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