广东省人事局 广东省人力

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广东省（深圳市除外）

（1）相关规定

广东省工伤保险条例（2019 修订）

第二十五条 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工

资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳

动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。

第六十四条 本条例中下列用语的含义：

（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福

利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利

待遇。

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与

诉讼衔接若干意见（粤高法发〔2018〕2 号）

第七条 在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月

支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工

资）支付。

（2）案例

（2022）粤 01 民终 11483 号、11484 号

法锤法务关于停工留薪期间工资差额的问题。翁 XX 二审主张受伤前 12 个月的平均工资

数额应包括年终奖金 6203.3 元，依据充分，本院予以采纳，其主张包含福利 200

元，依据不充分，本院不予采纳。故翁 XX 在受伤前 12 个月的平均工资数额为

8157.08 元（[ 7232.8 元+7332.8 元+7232.8 元+7532.8 元+7632.8 元+7411.8

元+7281.8 元+7341.8 元+7321.8 元+8826.8 元+8341.8 元+8191.8 元

+6203.3 元）÷12 个月]。经核算，翁 XX2020 年 8 月 20 日至 2020 年 8 月 31

日期间的工资核发标准并未低于停工留薪期待遇标准，2020 年 9 月 1 日至 2020

年 11 月 19 日期间的停工留薪工资差额为 1709.7 元（8157.08 元/月×2 个月

+8157.08 元/÷21.75 天/月×14 天-8151.8 元-7041.8 元-7241.8 元÷21.75 天

/月×14 天）。

(2021)粤 19 民终 10259 号

关于停工留薪期工资。唐 XX 受伤前月平均工资为 8662 元，停工留薪期为 99

天。原审法院根据《工伤保险条例》第三十三条及《广东省工伤保险条例》第二

十五条的规定，认定唐 XX 停工留薪期工资为 28584.6 元，合法有据，且计算无

误，应予支持。在此基础上扣除 X 公司已经支付的 4666.84 元，X 公司仍需支

付 23917.76 元。劳动仲裁依据唐 XX 申请确认为 21319.2 元，唐 XX 未提起诉

讼，原审法院认定停工留薪期待遇差额为 21319.2 元，并无不当，本院予以维

持。X 公司主张停工留薪期工资不应合并计算过往的加班费作为基数，缺乏法律

依据，本院不予采纳。

法锤法务

（3）小结

广东省（除深圳市）倾向于认为停工留薪期工资按照工伤前 12 个月平均工资为

基数计算，包括奖金、津贴、加班费等。

#广东公安厅副厅长等6人防疫不力被免# 【省公安厅副厅长和市公安局局长同时被问责，这在以往的疫情问责中，还不多见】经省委和东莞市委研究决定，免去黄守应广东省公安厅党委委员、副厅长职务；免去王长青东莞市市委常委、常务副市长职务；免去毕洪波东莞市副市长、市公安局党委书记、局长职务；免去陈福坤东莞市大朗镇镇委书记职务；免去方德佳东莞市大朗镇镇委副书记、镇长职务；免去张何东莞市卫健局副局长职务。以上人员和其他责任人的问责调查正在同步进行。

不难想象，东莞的此次疫情，公安部门出现了一定问题，继而导致省市两级公安部门负责人都被问责。

疫情防控，哪个地方、哪个部门都不能出现问题，出了问题，就要有人为之担责。从疫情发生到现在的两年多时间里，已有一批干部受到了问责处理。

因此，希望各地各级都能真正负起责任来，不要再有麻痹松懈思想，尤其不要抱侥幸心理。否则，就不可避免地要受到问责处理，甚至更为严重的处罚。头条热榜

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