央企招聘应届生年龄限制（央企招聘应届毕业生）

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1、往届毕业生也可以称之为社会人士，因为已经毕业1年以上甚至更久，他已经开始接触社会了，对于一个刚毕业的大学生社会上的一切都是新鲜的，也是值得他学习的。

2、在毕业后的1年里他已经了解了社会的正反两面，也就说已经开始像“社会老油条”过渡了。

3、可塑性、积极性和心态都趋于成熟，说句不好听的，就是有点变聪明了，不好控制。

4、很多人说根本不论那个，那我只能说你没有培训过社招和校招的人。

5、而应届毕业生，有一个优点，那就是被象牙塔熏陶出来的，没有社会经验。

6、比较好管理，也比较听话，可塑性强。

7、相较于往届毕业生来讲，应届毕业生还是菜鸟阶段。

8、而且有句话不知道大家听过没有，出了家门进校门，出了校门进部门，走过这三门的应届毕业生在某些方面是得到认可的。

9、很多人说是制度问题，是组织政策问题，但是我不这么认为。

10、政策再好也是跟能力和出身挂钩的。

11、在北京工作的小伙伴都知道，北京的户口非常难弄。

12、有些百万年薪的经理还不是北京户口，但是招聘到北京的应届生却有了北京户口。

13、这么一比较感觉好像大学生占了便宜。

14、但是应届生接收后有户口是制度问题。

15、经理拿百万年薪是能力问题。

16、在这里说的是应届和往届毕业生的比较，我也不知道有些人为什么那体制内的政策去说事，这政策也不是专门为大学生设置的。

17、另外，相对而言，往届毕业生就是比应届毕业生难管理，其他的说那么多有什么用？。

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