劳动法对试用期不合格的规定（劳动法对试用期的规定）

您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。劳动法对试用期不合格的规定，劳动法对试用期的规定相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者:华美信息 新劳动法试用期规定新劳动法关于试用期辞职的规定试用期并签订了劳动合同后，在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬，如试用期已过则要提前30天书面提出辞职申请才行!至于你说你和公司没签订合同那要看你进该公司的实际时间来定，如是进厂一个月以后还没订合同的话就没有必要提前了，你可以即时通知即刻离职，无须等公司批准，而且不但可以拿到工资而且还可以依法得到一笔经济赔偿，具体请参考以下资料：第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、用人单位应当建立职工名册备查。

3、第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

4、第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

6、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

7、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

8、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！