劳动局起诉拖欠工资要多久（工资拖欠多久可到劳动局上诉）

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1、法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。

2、约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。

3、只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。

4、用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。

5、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动仲裁。

6、同时，作为劳动者应当清楚知道最晚应当在什么时间之前申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁时效的规定。

7、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

8、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

10、如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护。

11、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

12、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

13、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

14、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

15、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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