产假发放最低标准工资(一般产假工资发放标准是怎样的)
您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。产假发放最低标准工资,一般产假工资发放标准是怎样的相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、产假,工资”应全拿。
2、第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。
3、上述费用均有社保基金支付。
4、值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。
5、因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
6、第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。
7、另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
8、产假:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
9、职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
10、职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
11、现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
12、草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。
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