人力资源薪资福利职责（人力资源薪酬福利管理是干什么的）

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1、人力资源薪酬福利管理是补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一。

2、1，员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。

3、员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。

4、2，员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

5、3，薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。

6、公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则，公平性可以通过公司的组织、职位系统和评价系统完成。

7、4，企业的薪酬福利体系对企业的发展有着举足轻重的作用，其参考依据必须是客观准确的，所以，薪资调查应当在严密而科学的体系中进行，它必须由权威的调查咨询机构来组织并实施。

8、5，不管什么性质的福利，分配搞平均主义，人人有份，没有份额差别，没有工作好坏，不讲对工作的贡献大小。

9、表面好象公平，其实本质上反而伤害了公平。

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