组织生活会如何批评部门领导（组织生活会如何批评同事）

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1、第一，委婉地提出批评，希望改正错误，共同进步。

2、第二，原则问题，必须一针见血，严肃批评。

3、第三，谈心式批评，设身处地，动之以情，晓之以理。

4、几种方法，不同情况下使用。

5、灵活掌握。

6、不可一概而论。

7、组织生活会，要批评同事的话，我觉得三明治法是一个不错的方法，你可以试一试所谓的三明治法，就是把一个批评加在两个表扬中间，这样的话，当对方听到你的批评的话，也会比较愿意接受，而且你批评的内容又是事实。

8、这样的话，对于同事来说，也是很有面子，很感谢你的。

9、仅代表个人观点。

10、把你要提意见的对象研究通透。

11、包括对方的性格、作派、心胸等各方面，确保批评意见正当合理。

12、且注意说话语气和表达方式，多用商量、讨教、建议的口气。

13、下面举例子作说明。

14、（一）对班子的批评意见联系群众不紧密。

15、班子成员沉入到基层一线与干部职工交心谈心的时候少，很难听到干部职工的真实想法。

16、口头上强调依靠群众发展事业，实际上民主理财、民主议事制度往往就是听听报告、填填表格，民主决策、民主管理和民主监督职权并没有落到实处2、整治铺张浪费不彻底。

17、未能从细微处抓落实，浪费办公资源浪费现象仍然存在，灯火长明、空调长开、电话长聊、自来水长流、纸张单面使用等现象仍然时有发生，未建立制止铺张浪费的长效机制。

18、（二）批评意见①.纪检工作不主动，办法少，畏难怕险；怕承担责任，怕得罪人，埋头于一般性工作，不能认真钻研纪检业务，缺乏开拓创新的勇气。

19、纪检工作的约束力和监督力的作用不明显，未形成有效运行的工作机制；基层单位行风出现苗头性问题，不敢抓，不敢管。

20、例如个别基层单位在企业用餐，企业有反映，作为纪检组长，不敢认真管认真抓，没有按照规定去认真处理。

21、（三）批评意见②.缺乏进取精神。

22、对分管的工作有满足现状，得过且过的思想。

23、缺乏干好工作的信心，存有得过且过、怕担风险的保守思想。

24、工作放得不够开，办事拖拖拉拉、缩手缩脚、畏首畏尾，工作不求有功、但求无过，安于现状、不思进取，例如具体工作中思路不清晰，工作方法简单，对所分管的南北两个监管站满足现状，得过且过，不求突破，导致工作进展不畅。

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