人力资源管理师有什么用涂（人力资源管理师有什么用）

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1、人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。

2、人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

3、国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

4、扩展资料：人力资源管理师四个基本条件：本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。

5、不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；2、要有创造力。

6、作为人力资源管理师，没有新思路和创造力，将是致命弱点。

7、人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；3、要有影响力。

8、作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；4、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。

9、人力资源管理师只有生动准确地将思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。

10、参考资料来源：百度百科-人力资源管理师 （职务的一种）。

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