国有企业用人管理办法（国有企业人力资源管理相关制度范本）

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1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:廖璇 附件一考勤与休假管理制度第一章总则第一条为加强劳动纪律管理，维护矿井良好的形象，提高工作效率，确保矿井建设正常、有序地进行，根据国家及公司有关规定，结合我矿实际情况，制定本制度。

2、第二条　员工出勤考核是绩效考核的组成部分，是核算员工薪酬待遇的重要依据。

3、考勤管理是企业人力资源管理和劳动管理的基础和关键，是企业在生产经营活动中不可缺少的管理措施之一，各级人员都必须予以高度重视。

4、第三条考勤准则：遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，不旷工；2、上班时间坚守岗位，不擅离岗位，不串岗闲谈，不妨碍他人工作，不做与业务工作无关的事情（如闹逗、玩电脑游戏、睡觉、打牌、吃饭等）；3、工作日内，班前及班中严禁饮酒；4、工作时间需外出或离开工作岗位，必须向领导请示或向同事说明去向，否则，一律视为班中脱岗、串岗。

5、第四条矿实行每周五天半工作制，周末休息。

6、员工出勤实行日考勤制度，各部门必须执行班前点名制度和考勤日报制度。

7、第五条特殊工作岗位的员工可以实行不定时、综合计算工时、轮班制等工时制度，具体办法根据生产经营实际情况确定。

8、在不违反国家有关规定的前提下，员工必须遵守矿规定的工作时间。

9、第六条本制度适用于矿属各部门及全体员工。

10、第十条　第二十条　事假：第二十五条　产假、计划生育假：（（5第二条46第十六条第二十条（2）单位解除。

11、矿可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客。

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