您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争论，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、按照处理劳动争议的有关规定处理。

2、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

4、扩展资料：注意事项：员工要在一年内申请工伤认定，自己准备相关的材料来证明劳动 关系或工伤关系，认定为工伤后要及时申请劳动能力伤残鉴定，根据伤残等级和其实损失，计算出工伤赔偿数额向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求工伤待遇赔偿。

5、职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。

6、然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。

7、再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。

8、参考资料来源：人民网-《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释。

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