人事费用率多少合适（人事费用率）

您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。人事费用率多少合适，人事费用率相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、人事费用率是人工成本比率性指标之一，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。

2、人事费用率是价值指标，要受价格涨落的干扰，将影响纵向比较的直观性，除非使用不变价格计算。

3、人事费用率表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。

4、同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。

5、从业人员报酬在企业总收入中的比重，它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。

6、扩展资料：人事费用率的缺陷人事费用率是反映人工成本效益的相对指标，它的倒数表明每投入一个单位的人工成本能够实现多少销售收入。

7、但是，销售收入中包含物化劳动的转移价值，受企业有机构成，产品的结构影响很大，用于横向比较不如劳动分配率能说明问题。

8、劳动分配率和人事费用率存在共同的缺陷，一是两者都是价值指标，受价格涨落干扰较大，影响纵向比较的直观性（除非使用不变价格）。

9、二是都是相对指标，不能反映企业工资和福利的分配水平，不能在劳动力市场上显示其竞争力。

10、因此，企业应加强人工成本的管理和控制，重视人工成本的核算 ，将各个指标加以组合，进行静态和动态的核算，进行横向和纵向的比较，全面掌握人工成本的过去和现状，比较其投入和产出，规划好本企业的人工成本战略。

11、参考资料来源：。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！