产前检查假 产前检查假期

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产前检查假

一、产前检查假的定义

产前检查假，中文名称是孕期医学检查假，是一种国家规定的福利性假期，用于孕妇在怀孕期间及周边期间进行孕期医学检查。

二、产前检查假的法律依据

《中华人民共和国职工病假管理暂行条例》规定，受孕后，职工到正规医疗机构进行孕期医学检查的，可按本条例第十一条的规定享受产前检查假。

三、产前检查假发放的权利

孕妇在怀孕期间及周边期间可以根据自身情况和需要，要求本单位按有关规定按规定发放相应的产前检查假到期期限内予以使用。

四、发放时间

产前检查假在孕妇怀孕6-8周前，或经过医师协议2次月经延迟6个月，或不到6个月怀孕定胎前要求本单位发放时发放。

五、产前检查假的使用范围

产前检查假一般用于孕妇在怀孕期间及周边期间的孕期医学检查，包括：B超检查、胎儿宫内穿刺检查等，以及孕妇自身的检查措施，比如心脏彩超检查等。

六、产前检查假的发放时间

一般情况下，产前检查假按照当地劳动部门和社会保险局签订的产前检查假协议次数来发放。一般情况下，两次产前检查假从怀孕后1个月，3个月，6个月和第七个月到孕期上岗前分别发放。

七、产前检查假的发放条件

（1）孕妇的工作单位应为按规定发放保险和产前检查假的单位。

（2）孕妇应向当地劳动部门和社会保险局报告自己怀孕的情况，并完成产前检查假发放程序。

（3）孕妇需要在职务期间享受产前检查假，发放时间应在上岗前，也就是最迟发放时间为孕妇怀孕上岗前第9个月。

八、产前检查假的使用费用

一般情况下，孕妇使用产前检查假所产生的费用包括：医疗费、住院费，就诊费，仪器费，康复护理费，药费，助学金等。 使用产前检查假时，具体的费用标准应由社区卫生服务中心统一规定。

九、转职期间产前检查假的安排

孕妇在转职期间仍有享受产前检查假的权利。根据规定，从新就业单位所发放的产前检查假应该在离职日起零起算，原单位本应发放的时限应留出2个月的时间，允许孕妇不受任何限制地到新就业单位使用产前检查假，另外，新岗位的单位可根据实际情况发放产前检查假。

目录

一、产前检查假的概念

二、产前检查假的优缺点

三、产妇参加否及必要性

四、产前检查假的类型

一、产前检查假的概念

产前检查假，又称为“产后检查假”，是指按国家法律规定，为了保障产妇的健康以及无伤害婴儿发育，按照国家规定，为产妇以及准备备孕的人提供的特殊待遇，一般持续117天，从接受妊娠检查的那一天算起，由单位支付产褥期工资，被称为“产前检查假”。

二、产前检查假的优缺点

（1）优点

①产前检查假为准备生育及孕期提供家庭支持，有利于维护产妇、胎儿的健康。

②这类假期也可以使产妇和期望家庭有足够的准备时间，准备宝宝的环境，有助于孕后产妇身心状态的安稳，为孕期进行有效的准备。

（2）缺点

①由于是单位支付产褥期工资，因此产前检查假也将影响单位经济，会给单位造成一定负担。

②产前检查假还容易削弱工作热情，对一些企业来说，可能会对产品生产及服务效率造成不利影响。

三、产妇参加否及必要性

产前检查假是由单位支付产褥期工资，为保障产妇以及准备备孕的人的健康，是社会福利的一部分，帮助广大的孕产妇有足够的时间和精力聚焦生育及预防婴儿发育障碍。虽然受到单位经济负担，但以健康、安全为优先考虑，产妇参加检查假是有必要的并应当支持的。

四、产前检查假的类型

（1）产前检查期满117天的累计假期

一般正常的产后复工是满117天的，这种假期单位要根据该工资发薪，但是从双方来说，都建议产妇在检查期结束时先进行必要的休息，最好入院做全面的检查，以确保婴儿的健康，不到入院不得早于检查期结束时间。

（2）提早复工假期

在孕晚期产妇出现某些症状时，可以申请提前复工，节省产妇孕期痛苦，该假期由单位负担，可以减少产妇在孕期终于重新工作前的压力，有助于其身体的休息以及婴儿的快速发育。

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