公务员绩效考核管理办法（公务员绩效考核管理办法）

您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。公务员绩效考核管理办法，公务员绩效考核管理办法相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《聘任制公务员管理规定（试行）》。

2、受中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局委托，国家公务员局有关负责人接受了记者的采访。

3、引入优秀人才，公务员制度重要创新这位负责人指出，聘任制是我国公务员法的重要制度创新。

4、《规定》的出台，是党的十八大以来公务员管理制度改革的重要成果，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的重要制度安排。

5、《规定》引入了市场机制，为社会优秀人才进入机关开辟了新渠道。

6、《规定》的实施，有利于党政机关吸引和择优选用专业化人才，有利于提高我国公务员队伍专业化水平，有利于构建更加灵活的用人机制。

7、按照中央要求，为适应全面深化改革的新形势，通过总结试点工作经验，在2011年出台的《聘任制公务员管理试点办法》基础上，相关部门研究起草了《规定》。

8、今年7月19日，中央全面深化改革领导小组第三十七次会议审议通过了《规定》。

9、用人方式更加开放灵活，管理引入市场机制这位负责人表示，聘任制公务员的管理引入市场机制，用人更加开放灵活，其主要特点：一是合同管理。

10、机关对聘任制公务员的管理主要是依据公务员法和聘任合同进行。

11、聘任制公务员根据合同约定履行职责，享受相应的待遇。

12、二是平等协商。

13、在聘任关系确定过程中，机关与应聘人员的地位是平等的。

14、签订聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员已经是行政隶属关系，但双方仍然可以通过协商一致，变更或者解除聘任合同。

15、三是聘期明确。

16、聘任制公务员都有明确的聘任期限，聘任合同期限为一年至五年。

17、聘任期内，聘任人员是公务员。

18、聘任期满，任用关系自然解除，聘任人员就不再是公务员。

19、规范“进、管、出”，聘任考核于法有据这位负责人指出，公务员法只对聘任制作了原则规定，《规定》按照于法周延、于事简便的原则，在公务员法确立的框架下，围绕聘任制公务员“进、管、出”的主要环节作了细化：一是明确了实行聘任制的职位范围。

20、吸收近年来试点机关主要通过聘任制吸引专业性人才的经验，《规定》明确，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。

21、二是对职位招聘作了细化。

22、《规定》明确机关聘任公务员一般应当公开招聘，对工作急需、符合聘任职位条件的人选少、难以进行公开招聘的专业性较强的职位，可以从符合条件的人员中直接选聘，并对公开招聘和直接选聘的方式及程序作了细化。

23、三是完善聘任合同管理。

24、《规定》对聘任合同的签订、变更、解除和终止等进行了明确，将公务员管理的相关要求在合同管理中予以细化和体现，充分体现聘任制用人的灵活性。

25、四是规范聘任制公务员的日常管理。

26、《规定》明确了聘任制公务员的考核、续聘、协议工资、社会保险、人事争议处理等，为机关使用和发挥聘任制公务员的作用提供政策依据。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！