面试方法与心理测验方法的优劣?分别适用于什么场合?（面试法的类型有哪些心理测验法是怎样进行的）

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1、心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法。

2、根据测验编制程序是否系统、科学和完备，可以把心理测验分为标准化心理测验和非标准化心理测验。

3、根据测验实施时每次可同时测试一批人，可把心理测验分为个别和团体心理测验。

4、根据测验有无严格与苛刻的时间限制，可把心理测验分为限时测验和非限时测验。

5、根据心理测验分成文字式心理测验和非文字式心理测验。

6、根据测验引起的被试反应的特点，可把心理测验分为最高成就测验和典型作为测验。

7、还有一种较常用的是根据测验内容的性质来分，可把心理测验分为智力测验、能力倾向测验、创造力测验以及人格测验等。

8、尽管心理测试是心理学研究的必要手段，在实际的生活中也得到了越来越广泛的应用，然而要注意的是，心理测试只是提供一定的参考。

9、人是发展成长和变化的，心理测试仅仅提供个人在进行测试的那个时间点的状况特点，因此过分夸大心理测评的效果也是不对的。

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