年假工作年限的界定（年假国家规定工作年限的判定）

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1、年假中的累计工龄是指员工从工作开始的计算的一般工龄。

2、并非本企业工龄。

3、年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

4、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

7、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

8、工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

9、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

10、一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。

11、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

12、本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。

13、以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。

14、1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。

15、 ）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

16、一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

17、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

18、若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

19、国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

20、机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

21、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。

22、享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

23、职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。

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