员工离职后再入职工龄怎么算（员工离职后再入职工龄）

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1、劳动法规定员工辞职后再入职工龄不连续计算，重新开始计算。

2、工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。

3、再入职工龄从零计算，没有补偿金。

4、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

5、一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。

6、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

7、本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。

8、以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。

9、1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。

10、）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

11、一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

12、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

13、若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

14、国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

15、机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

16、扩展资料：《劳动合同法实施条例》第九条　劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

17、第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

18、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

19、参考资料：百度百科-工龄参考资料：百度百科-劳动合同法实施条例。

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