退休返聘工资如何纳税（退休返聘）

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1、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

3、”2、从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。

4、但是你爷爷可以签订“工作协议”“雇用合同”等类似的协议，将双方的权利义务进行约定。

5、3、相关劳动保障的法律法规：《劳动法》第七十条　国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

6、第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

7、第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

8、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

9、第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。

10、4、劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

11、5、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

12、6、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

13、扩展资料：退休返聘的优点(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。

14、很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

15、(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。

16、因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。

17、另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

18、(3)退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

19、退休返聘的缺点(1)稳定性较差。

20、由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。

21、缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。

22、合同上也很难对其进行有效的约束。

23、(2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。

24、(3)退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。

25、退休返聘人员在需求上与一般的人相比有一个明显的不同之处：他们强烈地需求获得尊重。

26、中国是一个敬老的社会，这种社会文化使得退休返聘人员认为他们应该获得尊重，他们已习惯于别人尊重的眼光和礼敬的态度，一旦周围的环境发现了变化，他们感到没有被尊重，就会产生强烈的失落感，进而影响工作情绪参考资料：百度百科-劳动合同法。

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