事业单位工资改革（事业单位薪级工资表）

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（一）全面调整事业单位工资

现阶段，我国经济社会不断发展，物价水平居高不下。在调整改革的大背景下，事业单位工资改革也进入了新的历程，逐步充分发挥了事业单位工资的激励作用，实现了从低级职位到高级职位的多样化调整，推动了事业单位社会经济的健康发展。

（二）持续改进薪酬制度

事业单位工资改革的一项重要措施是推进薪酬制度改革，实施“单一工资体系”，建立合理有效的薪酬管理体系，根据个人能力和绩效，按岗位设定薪酬水平，实现工资科学合理分配，保障企业经济效益和激励效果。同时，事业单位应完善薪酬激励机制，总结考核绩效后与薪酬挂钩，激励员工提高工作效率，提升工作素质。

（三）构建绩效考核体系

事业单位工资改革不仅要调整薪酬制度，还要构建一整套绩效考核体系，根据下属职能对将每位员工指定到相应等级档次，对不同岗位根据个人绩效考核分配工资，实现工资和绩效挂钩。以此来激发员工的工作积极性，促使每一位员工的专业素质得以发挥，形成调动全体社会劳动力的积极性、扩大营收的有效性，增强事业单位的发展实力。

（四）建立对岗位的明确认知

事业单位工资改革还要着重解决岗位认知问题，在薪酬制度之中建立起更为明确的岗位职责分工，使岗位认知得以规范、清晰，再一次确立“责任为本”的社会管理格局。同时，要加大对岗位技能发展的投入，使员工时刻保持技能更新，进行职业化培训，使各职能的需求更加全面，提高大规模实施全民劳动发展的能力。

（五）提升职业保障水平

事业单位工资改革不仅要实施薪酬激励方式，还要提高职业保障水平，加强职业权益的保护，及时补偿员工因工资调整而遭受的不便和损失，推动违反道德或失职失职的清理，建立职业安全保障体系，使每一位员工有安全工作、充分发挥自身能力的空间。

（六）加大政府财政支出

随着改革的不断深入，事业单位工资改革将更大更力的需求政府的支持。职工的工资增长受到政府支出情况的影响，因此政府要在改革的大背景之下加大财政支出，对各行各业不同层次福利进行微调，使财政投入尽快转化为职工的待遇和福利，推动职工工资水平涨幅达到一定的实质性改善。

一、定义：

事业单位薪级工资表，是经过国家规定的，由事业单位确定的的一种计算工资的表格。它应用了薪级体系，将岗位职责，工作职责层次对照到工资表上，从而构成薪级体系，在根据岗位分职级后，得出更为准确合理的工资分布情况，从而激发员工积极性，提高组织效率。

二、目的：

事业单位薪级工资表是政府和事业单位为了维护社会公平，激发员工积极性，提高组织效率而编制的对公务员工计发薪资的依据。薪级工资表的编制，让每个岗位的职责，功能得到正确的清晰的表达，各职级的薪酬也得到正确的安排，从而避免发生工作者在同一类职位的薪资不公平的情况。

三、基本原则：

一是薪级体系的原则，即同一层次岗位的工作职责和工作绩效比较一致，对应的职级、薪酬等相似，方便企业分层控管员工

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