入职后与招聘时说法不一（河南投资担保公司出事：想入职10天拉1000万存款银行招聘公告火速被删！回应来了）

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　　近日

　　一家来自内蒙古赤峰市林西县的

　　小银行引发关注!

公示了5名“资源型人才”入

　　4月27日，“林西农商银行”在官方公众号挂出公告，，其中2名90后，3名95后，最小的仅24岁，有3人笔试不到60分，这些入围人员在进入体检环节前，

　　公告一出

　　引发全网流传

　　这到底是在招员工还是在招存款?

　　目前该公告已经撤下

涉事农商银行这样回应

　　出台这一《引进资源型人才工作方案》究竟是何考虑?是否合规?记者拨通了林西农商银行的电话，一自称隶属该行人事部的员工向记者介绍了相关情况。

“资源型人才”引进是该行员工招聘的一种渠道

　　该员工表示，，也是缓解人员短缺和拓展业务的需要。该行往年也进行过“资源型人才”招聘，但并非每年都有。

　　记者注意到，公示名单中，有三名入围人员笔试成绩低于60分。该行员工表示，分数取决于考题的难易，该行会按照此前定制的工作方案，控制入围比例。

揽储也可视为工作能力之一

　　在被问及该行是否有揽储压力时，该员工坦言：“当然会有”。这名员工称，该行希望员工通过个人工作能力为银行做出贡献，。入围员工需存款1年以上，入职后，该行会和考核其他员工一样，对入围人员进行正常业绩与品行的考核。该员工表示，希望公众不要对招聘有断章取义的曲解。

“这次招聘的是营销型人才，是去让他们揽储，并非要他们本人存1000万”，“

　　据中国基金报，4月28日下午，记者致电林西农商行采访，此次招聘的一位负责人士进行了回应。他表示，我们也是经过了正规的考试招聘程序，有工作方案，有招聘公告，他们揽储以后还要进行考核”。

报名此次招聘考试的人都知道入职前要揽储1000万

　　该负责人士还称，，“一共报了十几个人，淘汰了一些，最后剩下这几个入围的”。

“引进资源人才”并非个例

部分中小银行负债压力大

这类公告的发布机构通常是村镇银行、农村信用合作社、农商行等农村金融机构。

　　据证券时报，记者查阅银行招聘公告发现，以“引进资源型人才”为名，要求应聘者在入职前完成上千万元存款任务的情况并不少见，

　　据了解，通过资源型人才引进的员工往往有6个月到1年的考核期，考核期内属于劳务派遣人员，需要完成一定规模的揽存指标，通过考核期才能转为正式在编人员。

一年内新增日均存款达到3000万（含）元以上”。

　　此外，据红星新闻，2020年12月，太仆寺农村商业银行发布2020年资源型人才引进公告，明文规定“具有稳定的客户资源，

要求一年内新增日均存款达到3000万元（财政性和行政事业单位账户除外）

　　阿鲁科尔沁农商银行今年3月18日通过官方微信公众号发布招聘公告，，同时指出“审查通过的人员需在7日内，提供存入总行营业部不低于500万元(含)以上的存款证明”。

招聘“自带流量”的员工在银行很常见，也算是一种资源互换的“潜规则”

　　一名银行员工这样评论林西农商银行对“资源型人才”的公开招聘。在她看来，。在她身边就有这样的例子。

主要原因是部分中小银行负债压力大

　　据证券时报，一位银行业内人士认为，这类“花式揽存”的背后，，尤其在利率市场化、同业竞争、监管环境变化、加大不良风险处置等背景下，中小银行需要成本相对较低的存款，以应对负债端的成本压力增大。

监管人士：存在合规问题

律师：涉嫌就业歧视

招聘什么样的人才，取决于用人单位自己的意愿。不过，此类行为涉嫌就业歧视。

　　广东平威律师事务所张卫平主任律师向指出，

如求职者遇到类似事件或因此被淘汰的，可向法院提起诉讼。

　　与张卫平观点一样，赵良善指出，银行招聘资源型人才，剥夺了无资源关系的人的就业机会，从而侵害了求职者平等就业的权利，有就业歧视的嫌疑。赵良善建议，

“银行业金融机构办理公款存款业务，不得通过安排公款存放主体相关负责人员的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相关人员就业、升职，或向上述人员发放奖酬等方式进行利益输送”

　　此外，原银监会在2017年6月曾下发过《关于进一步规范银行业金融机构吸收公款存款行为的通知》，其中规定。

　　2018年6月，银保监会与人民银行联合发布的《关于完善商业银行存款偏离度管理有关事项的通知》第三条明确，商业银行应督促员工遵守行业行为规范，恪守职业道德操守，廉洁从业，严禁采取不正当竞争方式，甚至欺骗、行贿、其他方面利益交换和远期利益输送等方式获取存款。商业银行应充分尊重存款主体意愿和服务要求，按照公开、公平、公正原则与存款主体开展业务。

　　来源丨21世纪经济报道、红星新闻、中国基金报

　　编辑 | 静静

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