张金达（张金达 萧山

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#普法行动# 职场遇到性骚扰怎么办？骚扰者会承担什么法律责任？

如今，职场性骚扰的新闻层出不穷，掌握一些应对措施十分有必要：

1.保持冷静，对骚扰者发出严正警告。遭遇性骚扰，不要慌张，更要保持冷静，并且尽量保持与骚扰者的肢体距离，大声、严厉警告骚扰者立即停止违法行为，并以其将可能承担的法律责任对其进行呵斥。

2.公共场合要寻求帮助，封闭场合尽可能及时离开。如果性骚扰发生在公共场合，要寻求周围人员的帮助，当面揭露骚扰者的违法行为，以吓退骚扰者；如果性骚扰发生在封闭场合，找机会抓紧时间离开该空间，不给骚扰者可乘之机。

3.及时取证。如果遇到性骚扰，暂时无法脱身，就要及时取证，可以打开手机录音、录像功能，甚至可以拨打电话给信任的人帮助取证。

4.举报、报警。事后，搜集好证据，及时向公司反映举报，甚至直接向公安机关进行报警。

很多时候，被骚扰者都选择了沉默，但沉默不能解决问题，反而会让骚扰者持续骚扰，所以，选择合适时机站出来，维护自己的合法权益。

那么，骚扰者又将面临哪些法律责任呢？

1.民事责任。被骚扰者可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者停止侵害，消除影响，赔礼道歉，造成损失的，还可以要求赔偿，包括物质赔偿和精神赔偿。

2.行政责任。我国治安管理处罚法对骚扰者的违法行为，可以予以罚款、拘留的行政处罚。

3.刑事责任。骚扰者的违法行为情节严重的，则会违反刑事法律规定，可能会坐牢。

这里提醒大家，职场的性骚扰不仅仅只有骚扰者要承担法律责任，如果用人单位没有尽到管理、保护义务，也要承担责任。我国劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”，也就是说，如果用人单位对职场性骚扰行为不作为或者管理不善，劳动者可以以用人单位没有提供劳动保护或者劳动条件为理由解除劳动合同，此时，用人单位还要支付劳动者经济补偿金。所以，用人单位一定要对该问题加以重视，制定严格规章制度，杜绝职场性骚扰的发生。

另外，职场性骚扰中的骚扰者不仅有男性也有女性，被骚扰者也不仅只有女性。所以，男孩子在外同样也要保护好自己啊！

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