济宁市人力资源考试网（济宁人事考试信息）

大家好,蓉蓉来为大家讲解下。济宁市人力资源考试网，济宁人事考试信息这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

【济宁人事考试中心】考生您好！为做好一级造价工程师资格考试准备工作，需对考生现居位置进行摸排统计，请于11月3日中午12:00前短信回复当前居住地，回复格式“XX省，XX市，XX县（市、区）、XX乡镇（街道）”。短信回复不成功的，请登录2022年经济、一级造价工程师、房地产估价师资格考试考生信息统计填写信息。这真是个好消息！

考生看过来

小刚考试环保企业一级建造师、监理工程师

【济宁人事考试中心】考生您好！原定于11月12-13日举行的2022年度一级造价工程师资格考试因疫情防控需要暂停（准考证打印同步暂停），考试后续安排另行通知。考试暂停给您带来不便，敬请谅解。变更安排公告详情请登录“济宁市人力资源和社会保障局网站-人事考试-最新动态”查看。济宁造价也暂停了，一年的努力没有参加考试的机会，但是还不能完全放弃，继续保持做题的节奏，只是时间比以前要少很多！继续新目标～明年交通监理增项！

#济宁头条#我没有说谎，我说的都是实话。就在2022年2月23号，济宁市三月份的养老金发下来了，也就是说二月份发了2次养老金，2月18号发了一次，2月23日发了一次。

因为我看到的是济宁人社局发的通知，说:“因为系统数据迁移，三月份的养老金提前至二月份发放”。就在昨天，2022年2月23日，养老金发下来了，我也证明了我不是骗子。

所以，在济宁的朋友，可以给家里退休的老人说了，三月份养老金已经发下来了。

#济宁头条#【公司不给员工签订劳动合同，无故辞退员工，曲阜回应】

大约有20多名员工在曲阜市国投矿业有限公司工作，每位工作都在一年到两年不等，没有一个人签订劳动合同和购买保险。无故辞退员工，该公司一句交代没有。

您好！您反映的问题由济宁市曲阜市进行了办理，回复如下：曲阜市安排市财政局调查处理。经核实，2022年3月8日，曲阜市国投矿业有限公司（以下简称曲阜国投矿业）接到曲阜市人社局仲裁办通知，已离职临时用工人员梁某、宋某、张某3人提出劳动仲裁要求。曲阜国投矿业立即与仲裁办就三人临时用工问题进行对接，了解三人反映的有关情况。经了解，曲阜市国投矿业有限公司存在临时用工情况是因该公司新成立，项目工程多，时间紧任务重，且工程现场条件较差，用工流动性大，机动性强，用工量存在不确定因素，而国有企业人员招聘时间长，手续繁琐，不能及时满足用工需求，只能采取临时用工的形式应对工作需求。为尽量减少用工出现纠纷，2021年该公司按程序进行公开招聘，此后未再继续使用临时用工。梁某等3人前期从未与该公司沟通过签订劳动合同等相关问题，直接向仲裁机构提出劳动仲裁。曲阜国投矿业与仲裁机构沟通后，拟定采用调解方式进行解决。2022年3月14日下午4时，曲阜国投矿业公司与申诉方及其律师进行了面谈调解。3月16日，仲裁办通知，申诉方一人表示接受调解，其他两人暂不接受。目前接受调解的一人已签订《仲裁调解书》办理手续，其余两人根据规定该公司正积极配合人社局仲裁办办理相应流程。

2021年报考了济宁市事业编还能再报考教师编吗?人社局回复来了

你好!请问报考2021年济宁市的事业编制后能否再报考教师编制岗位?两者是一个系统吗?希望您百忙之中能解答我的疑问!谢谢

市人力资源和社会保障局：网友您好,感谢您对我市人才工作的关心与支持。考生在报名时间、资格审核时间、笔试面试时间不冲突的情况下,可以选择报考事业单位公开招聘(综合类)和教育类符合条件的岗位。综合类与教育类考试分属两个系统。

#济宁头条#【兖州区铁路医院拖欠人事代理养老保险近8年！官方回应】

兖州区铁路医院从2014年开始拖欠人事代理人员养老保险至今，给医院、人社局、卫健局、12345多方反映均不给解决问题，就是一句没钱交！

您好！您反映的问题由济宁市兖州区进行了办理，回复如下：

兖州区安排区卫健局调查处理。经核实，2015年1月， 国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从 2014年10月起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。兖州区铁路医院为差额事业单位，也在本次改革范围内，因本次改革中所涉及人员只针对编制人员，当时申报缴纳养老保险及职业年金时市养老保险处只接收在编人员入库，对于医院人事代理人员及自主聘用人员不予入事业单位养老保险库。当时咨询养老保险处，医院也不能开具企业养老保险账户，导致此类人员养老保险断缴。后经医院多次与养老保险处协调，养老保险处于2017年放宽对人事代理人员入库的条件，但因汇算清缴拖延时间较长，截止目前补齐欠缴资金约近千万元，金额巨大，养老保险处不同意分批分次补缴，在医院长期亏损，资金严重缺乏的情况下，目前医院无力解决此项问题。待医院经营情况有所好转， 将逐步解决此项问题。

#畅享济宁#你好，我是一名在外工作的事业人员（县水利局职工，事业身份）。最近看到市人社局的人才回引公告，想回到家乡梁山工作。现就一些问题咨询：因为我的全日制学历是专科，有函授本科学历。不符合条件，但看到公告上这句话（对特别优秀、我市紧缺急需的高层次人才，可按我市人才引进“一事一议”有关规定，进一步放宽学历、年龄等条件。）所以请问这个相关条件怎么界定，我是否有机会回乡工作。

#济宁头条#您好，欢迎致信市长信箱。市人社局回复：网友您好，感谢您对我市人才工作的关心和支持。根据《济宁市企事业单位“人才回引计划”公告》：符合放宽条件的可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科生。“对特别优秀、我市紧缺急需的高层次人才”是指有具有相应副高级及以上专业技术资格的人员、入选市级以上人才工程项目人才或获得市级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才等高层次人才。

#济宁头条#【拖欠农民工工资，曲阜回应】

我们做的曲阜仰先酒店消防水池项目劳务，工程已结束共拖欠我们53万元，干完活一分钱没拿到，多次讨要无果，反应到相关部门让我们找律师起诉，

曲阜市回复如下：经核实，市人社局工作人员组织儒学新院、贵象公司代表及工人代表在“调解室”三方就工程维修及劳务费支付问题进行协商，三方未达成一致意见。9月27日，曲阜市劳动者权益保障服务中心工作人员在邹城工作人员的陪同下到贵象公司下达《调查询问通知书》（【2021】8号），要求贵象公司来曲阜接受调查并提供项目工地的相关材料。公司法人表示这部分工人提供的工资数额已超过完成的工程量，工资表存在造假。经调解，双方未达成一致意见。因您为工程承包人，签订有承包合同。双方就工程款数额存在争议，协商未果，应通过诉讼渠道维权。法无授权不可为，曲阜市劳动者权益保障服务中心没有权限也没有能力就其数额争议作出数额确定。人社局工作人员告知您等人双方就劳务费（工程款）数额差距太大，依据《关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第十五条第一项的规定，有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理:(一) 应当通过劳动争议处理程序解决的。建议通过仲裁或诉讼程序维权并为其提供法律援助。您表示同意，并申请了法律援助，曲阜市法律援助服务中心为其指定了公益律师，正在收集证据起诉中。

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