社保比例是怎么计算的（社保比例是怎么计算的）

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1、社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

2、具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

3、例：城镇职工养老保险（企保），单位缴纳20%（各地标准不同），个人缴纳8%。

4、如：当地上年度社会平均工资为3000元，则最低缴费基数为1800元，最高为9000元。

5、按缴费比例算：企业为职工每人每月最低缴纳1800*0.2＝360元，最高缴纳9000*0.2＝1800元个人最低缴纳1800*0.08＝144元，最高缴纳9000*0.08＝720元当职工工资为1500元每月时（低于最低基数），按1800元缴费基数执行。

6、当职工工资为10000元每月时（高于最最高基数），按9000元缴费基数执行。

7、当职工工资为5000元每月时（介于中间），按5000元缴费基数执行。

8、即：企业为职工缴纳企保1000元/月，个人缴纳400元/月。

9、扩展资料女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁;个人的一律55岁。

10、男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

11、2、单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人的没有这三项保险待遇。

12、3、单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。

13、对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。

14、 “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

15、国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。

16、所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

17、 应有的社保：社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。

18、参考资料来源：百度百科-社保缴费。

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