【没签劳动合同谁吃亏】在现实工作中，很多劳动者和用人单位对“未签订劳动合同”的后果存在误解，认为只要实际工作了，就等于有劳动关系。但事实上，没有签订书面劳动合同，可能给双方带来不同程度的法律风险和经济损失。那么，“没签劳动合同谁吃亏”？下面我们从法律角度进行总结，并用表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条等规定：
- 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；
- 未签订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资（最长不超过11个月）；
- 劳动者可依法主张未签合同期间的经济补偿或赔偿；
- 未签合同也会影响劳动者的维权难度，如社保缴纳、工伤认定等。
二、谁更吃亏？
| 项目 | 劳动者 | 用人单位 |
| 工资保障 | 若未签合同，工资发放缺乏书面依据，维权困难 | 可以延迟支付工资，但若被起诉，需承担法律责任 |
| 社保缴纳 | 无法证明劳动关系，可能影响社保参保 | 需依法为员工缴纳社保，否则面临罚款 |
| 工伤赔偿 | 若发生工伤，难以举证劳动关系，维权难 | 若未缴纳工伤保险，需自行承担赔偿责任 |
| 解雇风险 | 无合同，单位可随意解除劳动关系，但需支付赔偿金 | 若无合同，解雇成本低，但存在法律风险 |
| 经济补偿 | 若被违法解除，可要求赔偿，但需证明劳动关系 | 若违法解除，需支付赔偿金，且可能影响企业信誉 |
| 证据效力 | 无合同，维权依赖其他证据（如考勤、工资单等） | 无合同，一旦被起诉，需提供其他证据证明劳动关系 |
三、总结
从上述分析可以看出，“没签劳动合同”并不是谁都不吃亏，而是双方都可能面临风险。虽然用人单位在短期内可能看似“占便宜”，但长期来看，不签合同不仅违反法律规定，还可能引发更大的法律纠纷和经济损失。
对于劳动者来说，即使没有签合同，也要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以便在需要时维护自身权益。
而对于用人单位而言，及时签订劳动合同是规避法律风险的重要手段，不能因一时省事而埋下隐患。
结语：
“没签劳动合同谁吃亏”不是简单的“谁吃亏”，而是双方都可能付出代价。合法合规地签订劳动合同，是保障劳动关系稳定、维护双方权益的基础。