【5险1金是什么】“5险1金”是许多劳动者在职场中经常听到的一个术语，它指的是我国现行的五项社会保险和一项住房公积金。这些制度旨在保障劳动者的合法权益，提高生活质量，减轻因疾病、失业、工伤、生育等风险带来的经济负担。
下面是对“5险1金”的详细总结，并通过表格形式清晰展示各项内容。
一、5险1金概述
“5险1金”中的“5险”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“1金”则是住房公积金。这些项目由单位和个人共同缴纳，属于法定强制性社会保障体系的一部分。
二、5险1金详解
| 项目 | 缴纳主体 | 缴纳比例（示例） | 主要作用 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 单位约16%~20%，个人8% | 为退休后提供基本生活保障 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 单位约8%~10%，个人2% | 报销医疗费用，减轻看病负担 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 单位约0.5%~1%，个人0.5% | 失业时提供基本生活补助 |
| 工伤保险 | 单位 | 单位0.2%~1.9%（根据行业风险等级） | 工伤时提供医疗和赔偿 |
| 生育保险 | 单位 | 单位0.8%~1% | 女职工生育期间提供医疗和产假补贴 |
| 住房公积金 | 单位+个人 | 单位与个人各5%~12% | 用于购房、租房、还贷等住房相关支出 |
> 注：具体缴纳比例可能因地区、单位性质和政策调整而有所不同。
三、5险1金的意义
1. 保障基本生活：无论遇到何种风险，都能获得一定的经济支持。
2. 促进社会稳定：减少因病、失业、工伤等因素引发的社会矛盾。
3. 提升幸福感：为劳动者提供更全面的保障，增强安全感。
4. 鼓励长期就业：尤其是养老保险，激励员工长期稳定工作。
四、注意事项
- “5险1金”是国家强制执行的，用人单位必须依法为员工缴纳。
- 个人账户余额可随工作变动转移，不影响后续权益。
- 住房公积金可用于贷款购房、租房提取等，具有较强的实用性。
总结
“5险1金”是我国社会保障体系的重要组成部分，涵盖了从养老到住房的多个方面，是每位劳动者应享有的基本权利。了解并正确使用这些制度，有助于更好地规划自己的职业生涯和生活保障。