【国庆加班怎样计算加班费】在国庆节期间，部分企业因业务需要会安排员工加班。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在法定节假日加班的，用人单位应依法支付相应的加班费。以下是关于国庆加班如何计算加班费的详细说明。
一、国庆假期的性质
国庆节是国家法定节假日，通常包括10月1日至10月7日，共7天。其中，10月1日、2日、3日为法定节假日，其余4天（10月4日至7日）为调休上班的周末。
- 法定节假日：指国家规定的必须放假的日期，如春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆等。
- 调休上班：指原本休息的周末被调整为工作日，员工需正常上班。
二、加班费计算标准
根据《劳动法》第四十四条的规定：
| 加班时间 | 计算标准 | 备注 |
| 法定节假日加班（如10月1日、2日、3日） | 3倍工资 | 不得以补休代替 |
| 工作日加班（非节假日） | 1.5倍工资 | 可协商补休或支付加班费 |
| 调休上班（如10月4日至7日） | 1倍工资 | 按正常工资计算，可安排补休 |
三、具体计算方式
1. 基本工资计算
加班费的计算基数通常是员工的基本工资，即劳动合同中约定的月工资标准。若无明确约定，可按实际发放工资计算。
2. 加班费公式
- 法定节假日加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 3 × 加班天数
- 工作日加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5 × 加班天数
- 调休上班加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 1 × 加班天数
> 注：21.75为全年平均工作日天数（365 ÷ 12 ÷ 2.2）
四、注意事项
- 用人单位必须依法支付加班费，不得以任何形式克扣或拖欠。
- 加班费不得以补休替代，特别是法定节假日加班。
- 员工有权要求书面确认加班时间和加班费金额，避免后续争议。
- 不同地区可能有地方性规定，建议结合当地政策执行。
五、总结
国庆期间加班的员工应按照国家规定获得相应的加班费。法定节假日加班可获3倍工资，调休上班则按1倍工资计算。用人单位应依法支付，并保障员工的合法权益。员工在加班时也应注意保留相关证据，以便维权。
温馨提示：如果您不确定自己加班费的计算方式，建议与公司人事部门沟通，或咨询当地劳动保障部门，确保自身权益不受侵害。