【什么是专业技术人员或管理人员含聘用制干部】在人事管理与组织架构中，常常会遇到“专业技术人员”、“管理人员”以及“聘用制干部”等术语。这些概念虽然常被一起提及，但各自有不同的定义和适用范围。为了更清晰地理解这些岗位的性质与职责，以下将从定义、特点及适用范围等方面进行总结，并通过表格形式直观展示。
一、
1. 专业技术人员
指在某一专业技术领域内具备专业知识和技能，从事技术性工作的人员。他们通常需要通过专业技术职称评定，如工程师、会计师、医师等。这类人员主要负责技术开发、研究、咨询等工作。
2. 管理人员
指在组织中承担计划、组织、协调、控制等职能的人员，包括部门负责人、项目经理、行政主管等。管理人员的主要职责是确保组织目标的实现，提高工作效率。
3. 聘用制干部
是指通过公开招聘、合同聘用等方式进入机关、事业单位或企业单位的工作人员，其身份属于“合同工”或“临时工”，但享有与正式编制人员相近的权利和待遇。聘用制干部通常不占用编制名额，但在实际工作中承担重要职责。
二、对比表格
| 类别 | 定义说明 | 主要职责 | 职称/身份要求 | 是否占用编制 |
| 专业技术人员 | 在特定技术领域具有专业知识和技能，从事技术性工作的人员 | 技术研发、项目实施、技术咨询等 | 需取得相应专业技术职称（如工程师、医师） | 不一定占用编制 |
| 管理人员 | 负责组织、协调、决策等工作的人员 | 制定计划、分配任务、监督执行 | 一般无特定职称要求，需有管理经验 | 通常占用编制 |
| 聘用制干部 | 通过合同方式聘用，非编制内人员，但承担重要岗位职责 | 执行具体工作、协助管理、完成任务 | 无固定职称，以合同约定为主 | 不占用编制 |
三、总结
在实际工作中，“专业技术人员”与“管理人员”往往存在交叉，部分岗位可能同时具备技术和管理双重属性。而“聘用制干部”则是一种灵活用人机制，适用于各类组织，尤其在事业单位和国有企业中较为常见。了解这些岗位的定义和区别，有助于更好地进行岗位设置、人员管理和职业规划。