【什么叫非结构化面试】在求职过程中，面试是评估候选人能力与素质的重要环节。而面试的形式多种多样，其中“非结构化面试”是一种常见的面试方式。它与“结构化面试”相对，强调灵活性和开放性，但同时也对面试官的判断能力和候选人的应变能力提出了更高要求。
一、什么是非结构化面试？
非结构化面试（Unstructured Interview）是指面试过程中没有固定的问题列表或评分标准，面试官可以根据实际情况自由提问，灵活调整问题内容和顺序的一种面试形式。这种面试方式更注重候选人的综合素质、思维逻辑、表达能力以及临场反应。
与之相对的是结构化面试，后者有明确的题库、评分标准和流程，通常用于标准化评估。
二、非结构化面试的特点
| 特点 | 描述 |
| 无固定问题 | 面试官根据现场情况自由提问，不依赖预设题库 |
| 灵活性强 | 可根据候选人回答深入追问，调整方向 |
| 主观性强 | 评价标准较模糊，更多依赖面试官个人判断 |
| 考察全面 | 不仅关注专业能力，也重视沟通、应变等软技能 |
| 容易受偏见影响 | 面试官的主观印象可能影响最终评价 |
三、非结构化面试的优缺点
| 优点 | 缺点 |
| 更贴近真实工作场景 | 评价标准不够统一，可能存在偏差 |
| 能更好地了解候选人综合能力 | 对面试官的专业性要求较高 |
| 提高面试互动性 | 难以进行大规模标准化评估 |
| 灵活应对不同候选人 | 面试时间难以控制 |
四、如何应对非结构化面试？
1. 提前准备常见话题：如自我介绍、职业规划、项目经历等。
2. 保持清晰思路：面对开放式问题时，先理清逻辑再作答。
3. 展示真实个性：不要刻意迎合，保持自然表达。
4. 注意语言表达：语速适中，用词准确，避免口头禅。
5. 积极倾听与回应：认真听问题，适当反问，展现沟通能力。
五、总结
非结构化面试是一种较为开放、灵活的面试方式，适用于需要评估候选人综合素质的岗位。虽然它在标准化方面不如结构化面试，但在实际应用中能够更全面地了解一个人的能力与潜力。对于求职者来说，掌握应对策略，提升表达与应变能力，是成功通过这类面试的关键。