【什么事业单位职业能力测试考什么行政职业能力测试题型有什么】在备考事业单位考试时，很多考生对“事业单位职业能力测试”和“行政职业能力测试”这两个概念感到困惑。实际上，这两者虽然名称相似，但考查内容和侧重点有所不同。以下是对两者考试内容的总结，并通过表格形式清晰展示。
一、事业单位职业能力测试考什么？
事业单位职业能力测试（简称“职测”）是针对事业单位招聘考试中设置的一项综合素质测试，主要考察应试者的逻辑思维能力、语言理解能力、数量关系处理能力以及资料分析能力等。它与公务员考试中的行政职业能力测试有相似之处，但更偏向于事业单位岗位的实际需求。
主要考查内容包括：
1. 言语理解与表达
- 包括词语辨析、语句理解、阅读理解、逻辑填空等。
2. 数量关系
- 包括数字推理、数学运算、数据计算等基础数学能力。
3. 判断推理
- 涉及逻辑判断、类比推理、图形推理、定义判断等内容。
4. 资料分析
- 主要考察对图表、统计资料的理解与分析能力。
5. 常识判断
- 考查基本的法律、政治、经济、科技、文化等方面的知识。
二、行政职业能力测试题型有什么？
行政职业能力测试（简称“行测”）是国家公务员考试的重要组成部分，主要考查考生的基本素质和能力，尤其是逻辑思维、数据分析和语言理解等方面的能力。
主要题型包括：
1. 言语理解与表达
- 包括词语运用、语句理解、阅读理解、逻辑填空等。
2. 数量关系
- 数字推理、数学运算、数据计算等。
3. 判断推理
- 图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
4. 资料分析
- 对文字、图表、数据等信息进行分析和推断。
5. 常识判断
- 涉及政治、法律、经济、科技、历史、地理等基础知识。
三、对比总结
| 考试类型 | 考查内容 | 题型分类 | 特点 |
| 事业单位职业能力测试 | 言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断 | 五大部分 | 更贴近事业单位岗位实际需求 |
| 行政职业能力测试 | 言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断 | 五大部分 | 更注重逻辑性与标准化，适用于公务员考试 |
四、备考建议
- 明确考试范围：根据报考单位的要求，确定是否需要参加“职测”或“行测”。
- 强化薄弱环节：如逻辑推理、资料分析等，可以通过专项练习提升。
- 积累常识知识：关注时事热点、政策法规、科技动态等。
- 模拟实战训练：通过历年真题和模拟题进行限时训练，提高答题速度和准确率。
综上所述，“事业单位职业能力测试”与“行政职业能力测试”虽然在题型和内容上有一定重合，但各有侧重。考生应根据自身目标和岗位要求，合理安排复习计划，提高应试能力。