【试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少】在劳动法中，试用期工资是劳动者与用人单位签订劳动合同后，在试用期内所应获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用试用期对劳动者进行压榨，确保劳动者在试用期内也能获得合理的基本收入。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：
> “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
这意味着，即使劳动合同中约定了较高的工资，试用期工资也不能低于该工资的80%，并且还必须满足当地最低工资的要求。
二、总结说明
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 |
| 试用期工资最低标准 | 不得低于劳动合同约定工资的 80% |
| 同时要求 | 不得低于 用人单位所在地最低工资标准 |
| 目的 | 保障劳动者基本权益，防止工资压榨 |
| 适用对象 | 所有签订劳动合同的劳动者（包括新入职员工） |
三、常见误区
1. “试用期可以随意定工资”
错误。试用期工资仍受法律约束，不能低于法定标准。
2. “只要不低于最低工资就可以”
错误。除了最低工资外，还必须满足劳动合同约定工资的 80%。
3. “试用期不签合同也可以”
错误。即使在试用期内，也应当签订书面劳动合同。
四、建议
- 劳动者：在签订劳动合同前，应明确了解试用期工资标准，避免被不合理压低。
- 用人单位：应依法合规制定试用期工资，避免因违法用工而面临法律风险。
通过以上内容可以看出，试用期工资虽为“试用”，但其标准仍受到法律严格保护。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律规定，以维护良好的劳动关系。