【受权与授权的区别】在日常工作中，尤其是在法律、行政、企业管理等场景中，“受权”和“授权”这两个词经常被使用。虽然它们看起来相似，但实际含义和应用场景却有明显不同。了解两者的区别，有助于更准确地表达和执行相关事务。
一、
“授权”是指上级将权力或职责委托给下级或他人，使其可以在一定范围内行使该权力。这是一种主动的行为，通常由拥有权力的一方发起，目的是让其他人代为履行某些职责。
而“受权”则是指接受他人授予的权力或职责，是被动接受的过程。受权人必须按照授权人的要求和范围来行使相应的权力。
简而言之：
- 授权：主动给予权力；
- 受权：被动接受权力。
二、对比表格
| 项目 | 授权 | 受权 |
| 定义 | 上级将权力交给下级 | 下级接受上级赋予的权力 |
| 行为主体 | 授权人（上级） | 受权人（下级） |
| 行为性质 | 主动行为 | 被动行为 |
| 使用场景 | 法律文件、行政命令、管理决策 | 执行任务、履行职责 |
| 权力来源 | 来自上级或组织 | 来自授权人 |
| 常见例子 | 公司CEO授权经理处理财务事务 | 经理接受CEO的授权处理财务事务 |
| 法律效力 | 通常具有法律约束力 | 需依据授权内容行使权力 |
| 适用范围 | 广泛用于各类组织和管理结构 | 多用于上下级之间的权力交接 |
三、注意事项
在实际应用中，很多人容易混淆这两个词，尤其是在非正式场合。为了避免误解，建议在正式文件或沟通中明确使用“授权”和“受权”的正确含义。例如：
- “公司已对员工进行了授权。”（表示公司主动给予员工权力）
- “员工已接受公司的授权。”（表示员工被动接受权力）
此外，在一些特定语境中，如合同、法律文书、行政公文等，应严格区分两者，避免因用词不当导致责任不清或法律风险。
通过以上分析可以看出，“授权”与“受权”虽一字之差，但含义和用途大不相同。正确理解和使用这两个词，有助于提升沟通效率和管理规范性。