【不属于劳动合同必备条款的是】在劳动法实践中，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备一些法定的必备条款，以保障劳动者的合法权益和用人单位的正常管理秩序。
然而，并非所有内容都属于劳动合同的必备条款。以下是对“不属于劳动合同必备条款的是”这一问题的总结分析，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包括以下必备条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
上述内容为法律明确规定的劳动合同必备条款，若未写入合同，可能影响合同的有效性或引发劳动争议。
而不属于劳动合同必备条款的内容主要包括一些非强制性、可协商的事项，例如：
- 保密协议（除非涉及商业秘密）；
- 竞业限制条款；
- 员工培训协议；
- 薪酬结构中的绩效奖金比例；
- 企业内部管理制度中的一般性规定；
- 非正式的工作安排或口头约定等。
这些内容虽然在实际操作中常被纳入劳动合同，但并非法律强制要求的必备条款，因此可以视情况选择是否写入。
二、表格展示：不属于劳动合同必备条款的是
| 序号 | 内容说明 | 是否属于必备条款 | 备注 |
| 1 | 保密协议 | 否 | 可选条款，不强制 |
| 2 | 竞业限制条款 | 否 | 一般需另行签订 |
| 3 | 员工培训协议 | 否 | 非强制性 |
| 4 | 绩效奖金比例 | 否 | 可协商，不强制 |
| 5 | 企业内部管理制度 | 否 | 不直接写入合同 |
| 6 | 口头约定的工作安排 | 否 | 无法律效力 |
| 7 | 非正式福利待遇（如节日礼品） | 否 | 不属于合同内容 |
三、结语
综上所述，“不属于劳动合同必备条款的是”主要包括那些非强制性、可协商或非书面形式的约定内容。用人单位在签订劳动合同时，应严格遵守法律规定的必备条款，避免因遗漏关键内容而引发法律风险。对于其他内容，可根据实际情况灵活处理，确保合同合法、有效且具有可操作性。