【什么是职务发明】职务发明是指在特定工作关系中，由员工或工作人员在履行其职责过程中完成的发明创造。这类发明通常与员工的工作内容、单位的业务范围密切相关，并且在法律上往往归属于单位所有。了解职务发明的定义、特点及法律归属，有助于明确权责，避免纠纷。
一、职务发明的定义
职务发明是指员工在执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造。它通常发生在员工与单位之间存在劳动关系或委托关系的情况下。
二、职务发明的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 与工作相关 | 发明必须是在员工职责范围内完成，或与其岗位职责直接相关 |
| 利用单位资源 | 员工在完成发明过程中，可能使用了单位的设备、资金、技术资料等 |
| 法律归属明确 | 职务发明的专利权一般归属于单位，而非个人 |
| 受合同约束 | 若有相关协议，发明权归属可能依据合同约定进行调整 |
三、职务发明的法律归属
根据《中华人民共和国专利法》第六条的规定：
- 非职务发明：指员工在没有利用单位物质技术条件的情况下独立完成的发明，其专利权归发明人本人。
- 职务发明：若发明是执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的，专利权归单位所有。
此外，单位应给予发明人适当的奖励和报酬，以体现对劳动成果的认可。
四、职务发明与非职务发明的区别
| 项目 | 职务发明 | 非职务发明 |
| 完成背景 | 在单位任务或利用单位资源下完成 | 独立完成，未利用单位资源 |
| 权属归属 | 一般归单位所有 | 归发明人个人所有 |
| 是否受合同约束 | 可能受劳动合同或协议约束 | 一般不受单位限制 |
| 报酬待遇 | 单位需支付合理报酬 | 无强制性规定 |
五、总结
职务发明是企业在技术创新中常见的一种形式，其核心在于“工作关系”与“资源利用”。从法律角度看，职务发明的权属归属较为明确，但发明人的权益也受到一定保护。企业和员工应在合作过程中明确权责，确保发明成果的合理分配与应用。
通过理解职务发明的相关规定，有助于构建更加公平、合理的知识产权管理体系。