【农行劳务派遣工的规定】中国农业银行（简称“农行”）作为国有大型商业银行，在日常运营中广泛使用劳务派遣用工形式，以满足不同岗位的用人需求。对于劳务派遣工，农行有一套明确的管理规定和制度，涵盖招聘、合同签订、工作内容、薪酬福利、绩效考核等方面。以下是对农行劳务派遣工相关规定的总结与说明。
一、派遣用工的基本规定
1. 用工性质
农行的劳务派遣工是通过第三方人力资源公司与员工签订劳动合同，并由该单位派遣至农行工作的人员。农行不直接与派遣工建立劳动关系。
2. 适用岗位
派遣工通常从事非核心业务岗位，如柜面辅助、客服、后勤、IT支持等，不涉及决策或敏感岗位。
3. 合同期限
劳务派遣合同一般为1-3年，具体期限根据用工需求和岗位性质确定，期满后可根据工作表现决定是否续签。
4. 工作时间与休息休假
按照国家《劳动法》和《劳动合同法》执行，包括标准工时制、加班审批及法定节假日安排。
5. 社保缴纳
由派遣单位负责为派遣工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
二、派遣工的权利与义务
| 权利 | 义务 |
| 享有与正式员工同等的工作条件和安全环境 | 遵守农行各项规章制度和劳动纪律 |
| 参与岗位培训和技能提升 | 按时完成工作任务，服从岗位安排 |
| 依法享受带薪年假、婚丧假等假期 | 维护农行形象，保守商业秘密 |
| 有权对工作环境提出合理建议 | 配合单位进行绩效考核和评估 |
三、绩效考核与晋升机制
农行对派遣工实行绩效考核制度，考核结果直接影响其续签合同、岗位调整及评优评先。虽然派遣工不能直接转为正式编制员工，但部分优秀人员可通过内部推荐或考核进入派遣单位的正式编制。
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 派遣工能否转正？ | 不可直接转正，但可通过内部渠道进入派遣单位的正式编制。 |
| 派遣工是否享有年终奖？ | 根据派遣单位和农行的协议，部分单位会发放年终奖金。 |
| 派遣工能否申请职称评定？ | 一般可以，但需符合派遣单位的相关政策。 |
| 派遣工如何维权？ | 可向派遣单位或当地劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 |
五、总结
农行对劳务派遣工的管理较为规范，强调合法合规与公平公正。派遣工在享受基本权益的同时，也需遵守相关规章制度，积极履行岗位职责。尽管派遣工与正式员工存在一定的身份差异，但在实际工作中，只要表现优异，仍有机会获得更好的职业发展机会。
注：以上内容基于公开信息整理，具体规定以农行及派遣单位的实际政策为准。