【拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金是真的吗】近年来，随着国家对农民工权益保护的重视，相关法律法规不断完善。其中，“拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金”这一说法在民间流传较广，但是否属实？本文将结合现行法律条文和实际案例，进行详细解读。
一、法律规定梳理
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
此外，《保障农民工工资支付条例》也明确规定，用人单位应当按时足额支付农民工工资，不得以任何理由拖欠。如存在拖欠行为，相关部门可依法进行处罚。
二、赔偿金比例说明
从上述法律条文来看，“加付五成以上赔偿金”的说法是有一定依据的，但并非绝对适用所有情况：
- 赔偿金比例范围：50%至100%，具体由劳动行政部门根据实际情况决定。
- 适用条件：仅适用于用人单位拖欠工资且经责令仍不支付的情形。
- 不是自动加付：赔偿金需经劳动行政部门认定后才会执行，不是劳动者单方面要求即可生效。
三、总结与建议
| 项目 | 内容 |
| 是否真实 | 是，有法律依据 |
| 赔偿金比例 | 50%至100%（视情况而定） |
| 适用条件 | 用人单位拖欠工资且拒不支付 |
| 是否自动加付 | 否，需劳动行政部门认定 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第85条、《保障农民工工资支付条例》 |
四、温馨提示
对于农民工朋友而言，遇到工资拖欠问题时，应第一时间保留证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并及时向当地劳动监察部门或工会组织求助。切勿轻信“加付五成赔偿金”的说法，应在合法程序下维护自身权益。
结语：虽然“拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金”在法律上有一定依据，但具体执行需根据实际情况和相关部门的认定结果来确定。建议农民工朋友在维权过程中，积极寻求专业帮助，确保自身合法权益得到有效保障。