【955和966工作制什么意思955和966工作制的意思】近年来，随着社会对职场效率与员工福利的关注不断提升，一些企业开始尝试不同的工作制度。其中，“955”和“966”是两种较为常见的工作时间安排方式。它们分别代表了不同的工作时长和休息安排，下面将对这两种工作制进行详细说明。
一、总结说明
955工作制：指的是每天早上9点上班，下午5点下班，每周工作5天，即每天工作8小时，每周总计40小时。这种制度符合国家法定标准工时，是最为常见且规范的办公模式。
966工作制：指的是每天早上9点上班，晚上6点下班，每周工作6天，即每天工作9小时，每周总计54小时。相比955，966工作制的工作时间更长，通常用于对效率要求较高的行业或岗位。
需要注意的是，虽然“955”和“966”是企业在实际运营中使用的术语，但根据中国劳动法规定，用人单位应当保障劳动者的基本权益，包括加班工资、休息休假等，不得随意延长工作时间。
二、对比表格
| 项目 | 955工作制 | 966工作制 |
| 每日工作时间 | 9:00 - 17:00（共8小时） | 9:00 - 18:00（共9小时） |
| 每周工作天数 | 5天（周一至周五） | 6天（周一至周六） |
| 每周总工时 | 40小时 | 54小时 |
| 是否符合法定 | 是（符合《劳动法》规定） | 不完全符合（超法定工时） |
| 常见行业 | 多数传统企业、政府机关 | 高强度行业、互联网公司等 |
| 是否需要加班 | 一般不需要 | 可能存在加班情况 |
三、注意事项
- 无论是哪种工作制，企业都应依法支付加班费，保障员工的合法权益。
- “955”是目前最普遍、最规范的工作制度，而“966”在部分行业中被采用，但可能引发员工疲劳、健康问题等。
- 员工在选择工作时，应综合考虑工作强度、薪资待遇以及自身生活需求，合理评估是否适合长期适应某种工作制。
通过以上分析可以看出，“955”和“966”工作制各有特点，企业在制定工作制度时应结合实际情况，兼顾效率与员工福祉，推动可持续发展。