【什么叫五七工怎样办退休】“五七工”是特定历史时期的一种特殊身份，主要指1957年以后在国有企业、集体企业或机关事业单位中工作的临时工、合同工、季节工等非正式编制人员。这些人员在当时没有正式的职工身份，但实际参与了生产劳动，承担了与正式职工相似的工作任务。
随着我国社会保障制度的不断完善，近年来国家逐步对“五七工”群体进行身份认定和退休待遇的落实。以下是关于“什么叫五七工”以及“怎么办退休”的详细说明。
一、什么是“五七工”？
| 项目 | 内容 |
| 定义 | “五七工”是指1957年至1980年代期间，在国有企业、集体企业、机关事业单位中从事临时性、合同性或季节性工作的非正式职工。 |
| 背景 | 该名称源于1957年，当时国家处于计划经济阶段，许多单位为满足生产需要，雇佣了大量临时工。 |
| 特点 | 没有正式编制，工资较低，工作不稳定，缺乏基本的社会保障。 |
二、“五七工”如何办理退休？
由于“五七工”在早期未被纳入正式职工管理，因此在退休政策上存在一定的差异。目前，各地根据实际情况，逐步将符合条件的“五七工”纳入社保体系，并给予相应的退休待遇。
1. 身份认定
- 需提供原始工作证明材料，如：劳动合同、工资单、单位出具的在职证明等。
- 部分地区要求提供当时的招工表、人事档案等资料。
2. 补缴养老保险
- 若“五七工”在工作期间未缴纳养老保险，可向当地社保部门申请补缴。
- 补缴标准一般按照当地历年缴费基数和比例执行。
3. 办理退休手续
- 符合条件后，可向社保局提交退休申请。
- 社保部门审核通过后，即可按月领取养老金。
4. 享受的待遇
- 退休金标准根据补缴年限、缴费基数等因素计算。
- 部分地区还可能发放一次性补助或生活补贴。
三、办理流程简要总结
| 步骤 | 内容 |
| 1 | 收集并整理相关工作证明材料 |
| 2 | 向当地社保局咨询具体政策及所需材料 |
| 3 | 提交身份认定申请及补缴养老保险 |
| 4 | 审核通过后办理退休手续 |
| 5 | 开始领取养老金 |
四、注意事项
- 不同地区政策可能存在差异，建议咨询当地社保部门。
- 尽早办理，避免因时间过长导致材料缺失或政策变动。
- 保留好所有原始凭证，以便后续办理使用。
五、结语
“五七工”作为特殊历史时期的产物，虽然在早期未享有完整的社会保障，但随着国家政策的调整，越来越多的“五七工”已逐步享受到应有的退休待遇。对于广大“五七工”来说，了解自身权益、积极办理相关手续，是保障晚年生活质量的重要一步。